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关于开展校级学科团队和学科特设岗位考核工作的通知
2017-12-06 10:08 发展规划处    (点击: )

相关学院(部)、学科团队及学科特设岗位受聘人员:

根据《辽宁石油化工大学学科团队与领军人才岗位设置及管理办法》等文件精神,现组织开展我校学科团队和学科特设岗位2015-2017聘期的届末考核2016-2018聘期的中期考核和2017-2019聘期的第一年度考核工作。有关事宜通知如下:

    一、考核对象

    1.领军人才和学科团队

2.特聘教授、非团队内的学术带头人和青年拔尖人才

二、考核方式

考核分为定性考核和定量业绩考核两部分。

    1.定性考核由考核对象所在学院(部)给出考核评价,再经学校评议评分;

    2.定量业绩考核得分根据考核对象填报的数据依据相应评分标准计算得分

    3.学校根据《辽宁石油化工大学学科特设岗位管理与考核细则(试行)》中的方法计算出考核对象最后得分2015-2017聘期按2015年修订的《辽宁石油化工大学学科团队与领军人才岗位设置及管理办法》等文件考核,2016-2018期按2016年修订的《辽宁石油化工大学学科团队与领军人才岗位设置及管理办法》等文件考核,2017-2019期及批准2015-2017和2016-2018聘期变更聘期任务的按《关于印发<辽宁石油化工大学学科团队与领军人才岗位设置及管理办法>(2017年修订)等文件的通知》(辽石化大委发〔201710号)文件考核,批准延期的根据《辽宁石油化工大学学科特设岗位管理与考核细则(2017年修订)》文件要求,在扣除“专业技术岗位聘期任务与考核”文件中规定的年均额定教学科(教)研总量和年均完成的科研工作量后,其他科研任务计入本考核工作中,按原聘期任务考核

    4.学校以适当方式公布考核结果。

三、材料报送

1.学科领军人才:《学科领军人才(团队)定量业绩考核表》(附件1)

                《学科领军人才(团队)定性考核总结》  (附件2)

2.聘教授:    学科特聘教授定量业绩考核表》        (附件3)

                学科特聘教授定性考核总结》          (附件4)

3.学术带头人:  《学术带头人考核表》                  (附件5)

4.青年拔尖人才:《青年拔尖人才考核表》                (附件6)

以上材料仅填写2017年工作任务,在填写各附件表格务必认真阅读其填表说明。

附件1、3、5、6(一式2份)以学院(部)为单位统一到科研处审核后,所有附件材料一式2报送至发展规划处105室,同时将电子版发送至wangweici@lnpu.edu.cn

四、时间安排

1.送到学院(部)时间:学院(部)自行安排

2.科研处审核截止时间:12月11日

3.报送到发展规划处截止时间:12月15

没有按时报送考核材料的视为自动放弃本年度考核,分数记为0分。

联系人:王巍慈       联系电话:56860388

 

上述附件见办公自动化公告通知栏。

 

发展规划处

201712月6

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