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【综改动态】教授博士服务地方大有可为——我校发布修订的《辽宁石油化工大学教授、博士服务地方工作实施办法》
2017-11-28 10:45 宣传部    (点击: )

2015年初,为进一步促进科技成果转化和技术转移,推进为服务辽宁振兴发展提供创新动力和科技支撑,学校出台了《关于进一步加强服务地方工作的意见》和《教授、博士服务地方工作实施办法》两个制度文件,开展“百名教授博士服务地方”活动。目前,我校已有149名教授博士通过挂职、顾问(兼职)、顶岗、服务团队等方式,深入全省石油化工等77家企事业单位开展服务。截至目前,为企业解决技术问题近80项,提供各类技术咨询100余次,培养企业研发人员和管理人员100余人,签订科研项目28项,签订产学研合作协议、共建大学生教学实习基地协议等35项。我校在省教育厅举办的辽宁省高校千名专家进千家企业活动动员大会上作典型发言。《辽宁日报》《抚顺日报》《抚顺新闻》等主流媒体对我校教授博士服务企业活动进行了专题报道。

在总结两年多来教授博士服务企业活动经验的基础上,学校根据《辽宁省人民政府关于进一步促进科技成果转化和技术转移的意见》(辽政发【2015】55号)、《辽宁省人民政府关于推进高中等学校供给侧结构性改革的实施意见》(辽政发【2016】94号)等有关文件和规定,并结合学校发展实际,对《辽宁石油化工大学教授、博士服务地方工作实施办法》(以下简称《办法》)进行了修订,于2017年11月16日经学校2017年第一次党政联席会通过,于11月22日发布,修订主要具有以下六个特点:

一是丰富了考核内容。《办法》在考核项目中增加了人文学科、教学案例、在校内共建联合实验室等考核内容,使考核项目由原来的10项增至15项。

二是合并了重复协议。《办法》中将挂职老师与学院(部)签订的挂职派驻协议书,和挂职老师与学校、企业签订的内容重复的挂职派驻协议书合并成挂职老师与学院(部)、学校、企业四方签订的一个协议书,实现了化繁为简,增强了可操作性。

三是精简了派驻期限。《办法》中将教授、博士进企业(社区)的派驻期限由原来的半年至一年精简为半年,既提高了服务地方工作的效率,又为学院(部)解决了因老师挂职一年时间较长排课困难的问题。

四是激励了横向进款。《办法》中规定,在各种横向项目到校经费达到相应的规定金额及以上时计为完成一项工作实绩,若到校经费到达规定金额两倍及以上时计为完成两项工作实绩,从而激励教授、博士在服务地方工作中广泛开展横向项目,为学校争取更多的科研经费。

五是删除了连带考核。《办法》中删除了原办法中“采取离岗挂职方式的教师被评定为不合格,当年年终考核等级只能是合格以下。采取顾问(兼职)和服务团队方式的教师被评定为不合格,当年年终考核不能评为优秀”的规定,使教授、博士能够心情愉快、满腔热情地投入到服务地方工作之中,在社会实践中锻炼成长,贡献智慧,服务社会。

六是明确了认定部门。《办法》将原来办法中的考核项目——“促成经相关职能部门认可的其他实质性合作成果”,修订为“促成经校服务地方考核领导小组认可的其他实质性合作成果”。校服务地方考核领导小组由服务地方办公室、科研处、人事处、教务处、校学术委员会或学院(部)教授委员会两名代表组成”。从而使部门清晰,职责明确,操作性强。

新修订的《办法》更加符合我校发展实际,将会进一步调动教授、博士服务地方的积极性、主动性和创造性,进一步推动我校供给侧结构性改革和政产学研合作,进一步提高教师教学、科研和服务社会的能力,从而不断地开创我校服务地方工作的新局面。(服务地方办公室)

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